Персонал аптеки
Определение термина ПЕРСОНАЛ АПТЕКИ
Штатный и нештатный личный состав аптеки или её конкретного (отдельного) подразделения.
Примечание
Фармацевтические специалисты в нормативно-правовом отношении считаются медицинскими работниками, а фармацевтические организации - торговыми организациями. «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» в сфере здравоохранения утверждён Пр. Минздравсоц- развития №541н от 23.07.10. Все аптечные работники и особенно лица, связанные с изготовлением, расфасовкой и отпуском лекарственных средств, мойкой и стерилизацией аптечной посуды, должны проходить медицинский осмотр 1 раз в год (Пр. Минхдравсоцпазвития РФ №302н от 12.04.11 в ред. Пр. МЗ РФ №296н от 15.05.13). Кадры – штатный состав организации за исключением руководства. Методы отбора кадров: анализ документов (автобиографий, анкет, характеристик, рекомендаций); медицинский осмотр; собеседование, тестирование. Карьера специалиста – продвижение специалиста по службе. База для карьеры специалиста: хорошие теоретические знания, понимание основной сути профильных предметов, стремление постоянно расширять свои знания и применять их на практике, личностные качества: целеустремленность, хорошая обучаемость, инициативность, активная жизненная позиция. Горизонтальная карьера – овладение работником новыми специальностями и сферами деятельности. Ключевые показатели эффективности персонала: результативность, профессиональная компетентность, потенциал (способность к развитию). Сотрудник может быть высококвалифицированным, но низко результативным, если его труд плохо организован. Система должна чёткой, понятной сотруднику и восприниматься как справедливая. Сотрудник должен как-то идентифицировать себя с компанией, разделять её ценности, принципы, цели. Личное дело сотрудника аптеки – комплект документов, содержащий (только!) заявление о приеме на работу, контракт (трудовой договор), приказ о приеме на работу, трудовую книжку. Развитие персонала – повышение его трудового и творческого потенциала за счёт целенаправленного обучения и овладения новым опытом. Средства влияния на персонал: убеждение, принуждение, вознаграждение, привлечение к управлению.
Связанные термины
Источник информации: 2023-2024 Фармацевтический энциклопедический словарь. М., (2015) . Фармацевтический энциклопедический словарь/ Ю.А. Куликов, А.И. Сливкин, Т.Г. Афанасьева /Под ред. Г.Л. Вышковского, Ю.А. Куликова. - М., ВЕДАНТА, 2015.
События
Реклама: ООО «РЛС-Патент», ИНН 5044031277, erid=4CQwVszH9pWuokPrdWg
Реклама: ИП Вышковский Евгений Геннадьевич, ИНН 770406387105
Реклама: ИП Вышковский Евгений Геннадьевич, ИНН 770406387105
Реклама: ООО «РЛС-Патент», ИНН 5044031277, erid=4CQwVszH9pWuokPrxzh
